SUSTAINABILITY

サスティナビリティ

お客様の豊かな暮らしを
永続的に支える企業

経営理念や倫理綱領に基づいて当社の持続的な成長とすべてのステークホルダーの発展に資するために、サステナビリティに関する取り組みを推進しています。

太陽光発電システム

  • 7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 13 気候変動に具体的な対策を

太陽光発電は、太陽光のエネルギーのみを利用して発電するので、CO2を排出しないエネルギーです。
発電に伴うその他の廃棄物や、排水、騒音、振動なども発生しません。
ソーシングは、太陽光発電によって生み出されたグリーンな電気の供給により、2050年カーボンニュートラル目標の実現に貢献します。

太陽光発電所の設計・建設における、地域の周辺環境等への影響を最小限にとどめることを重視しています。
建設や運転に伴って生じる廃棄物・排出物を可能な限り少なくし、リサイクルを推進することで、環境負荷の低減を図っています。

家電製品の再資源化・再利用

  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 12 つくる責任つかう責任

天然資源の消費をできるだけ節約し、廃棄物を削減し、循環資源として再利用するために、1998年に「特定家庭用機器再商品化法」(通称:家電リサイクル法※1)が施行され、資源の循環のしくみが定められました。製造者・販売店・消費者がそれぞれの役割を果たすことで、社会が一体となり環境への負荷を軽減しています。廃棄物の減量と資源の有効利用を推進するしくみの一助となるべく、ソーシングでは日々リサイクル業務に取り組んでいます。

働きやすい職場づくり

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 8 働きがいも経済成長も
  • 10 人や国の不平等をなくそう

従業員一人ひとりのライフスタイルに応じて仕事と個人の生活を調和させながら、やりがいを持って活き活きと働き続けることができるような取り組みと支援を行っています。

  • ● 労働時間の適正化
  • ● 有給休暇の取得
  • ● 多様な働き方のための福利厚生
  • ● 女性従業員の活躍を支援
  • ● 表彰制度
  • ● 資格取得支援制度
  • ● 教育・研修